Метод Мончи: главные принципы работы самого успешного спортивного директора в футболе

Рамона Мончи считают одним из лучших спортивных директоров в футболе. Он проработал 16 лет в “Севилье”, которая благодаря этому функционеру заработала на футболистах несколько сотен миллионов евро. Причем финансовый успех сочетался со спортивными победами – после трех десятилетий “засухи” было взято 9 различных трофеев. Теперь он работает в “Роме”, и летом “волки” по трансферной активности в Серии А уступили только “Ювентусу”. Что же содержит “метод Мончи”?

Прежде всего, о каждом потенциальном новичке собирают максимальный объем данных. Скауты Рамона проcматривали максимальное количество игр, тратя на это несколько месяцев. Особенно много внимания уделялось Лиге 1 – Мончи уверен, что во Франции идеально сочетается доступность цены и уровень отдачи. В итоге ежемесячно составлялась некая сборная, 11 лучших, по 1 на каждую позицию. За теми, кто попадал в нее чаще всего, наблюдали внимательнее, собирая данные по личным качествам. Игроков не покупали, пока не смотрели “вживую” меньше 10 раз. В 2016-м Мончи показывал материалы с данными на 2,5 сотни фамилий, со специальной классификацией, чтобы не запутаться.

Второй принцип Мончи – живое общение с футболистом. Перед покупкой Рамон не только лично приезжал на просмотр игр, но и обсуждал с кандидатом возможный переход, чтобы понять искренние мотивы игрока – к Гамейро, например, 5 лет назад и вовсе домой заходил. По возможности, испанец также разговаривает с представителями клуба, партнерами, семьей. Только в крайнем случае он ограничивался телефонным общением. Спортивный директор уверен, что только так можно минимизировать возможность ошибки. Финальным аккордом становится собеседование в кабинете, где Мончи задает десяток “бытовых” вопросов. И это не просто вежливость – Рамон продолжает изучать футболиста. Благо, он может зачастую обходиться без переводчика благодаря знанию французского, английского (в 2014-м специально провел полгода в Лондоне), а теперь – и итальянский.

Мончи умеет убеждать – он знает, как привлекать нужных ему игроков. Рамон рассказывал о жизни в таких городах, как Севилья и Рим, напирал на шансы выиграть титул. Но не забывал и о зарплате – он сразу в контракте прописывал зарплату выше, чем в аналогичных клубах-донорах.

Мончи всегда старается поддерживать оптимальные отношения с тренером и президентом. От первого он получал перед сезоном список позиций, что требуют усиление, с теми характеристиками, что нужны от новичка. Именно за наставником было последнее слово по предложенным кандидатурам. С руководителем клуба обсуждалась максимально возможная цена. Но при этом Рамон ценит доверие и радует, когда у него максимально развязанные руки.

Безусловно, есть и неудачи в методике. Не все те, кого он купил, заиграли – среди таковых и Коноплянка. Были и те, кого не получилось подписать, особенно ярок пример с Малкомом. До этого был ван Перси, который уехал из “Фейеноорда” не в Испанию, а в “Арсенал”. А вот в Габи не поверил сам Рамон – тот в итоге из “Сарагосы” перебрался в “Атлетико”, где в итоге даже носил капитанскую повязку. Сам Мончи называл “крест” на Габи собственной самой большой ошибкой.